Quién soy
Fabiana Toranzo
Lic. en RR.HH. con especialización en cambio cultural. Coach organizacional y corpo-emocional, enfocada en habilidades blandas para líderes: autoliderazgo, comunicación y gestión emocional.
- +3 años dedicados 100% a entrenar habilidades emocionales en líderes.
- Programas presenciales en Uruguay e itinerantes (virtual para líderes viajeros).
- Compromiso con el bienestar: protocolos anti-estrés y culturas saludables.
Mi historia
En 2013 atravesé un pico de estrés laboral por un contexto gremial complejo. Mi psicóloga me sugirió explorar coaching; empecé con talleres de desarrollo personal y descubrí una disciplina que transformó mi vida profesional y humana. Desde entonces, acompaño a personas y equipos a gestionar emociones, conversar mejor y tomar decisiones conscientes.
También transité un proceso de salud (esclerodermia y fenómeno de Raynaud) que me conectó profundamente con el cuidado del sistema nervioso. Me formé como instructora de yoga y en arte terapia. Hoy integro ciencia del estrés, prácticas somáticas y habilidades conversacionales en intervenciones prácticas y humanas.
Mi misión
Democratizar las habilidades emocionales en el trabajo para que liderar sea sinónimo de salud, claridad y humanidad. Diseñar entrenamientos que bajen a tierra conceptos complejos y se traduzcan en hábitos observables en equipos.
Valores que me guían
- Bondad
- Autenticidad
- Resiliencia
- Voluntad
- Optimismo
- Coraje
- Fe
- Humanidad
- Aprendizaje continuo
- Proceso de mejora
Experiencia & especializaciones
Formación
- Lic. en RR.HH. – especialización en cambio cultural
- Coach organizacional & corpo-emocional
- Instructora de Yoga • Arte terapia
Expertise
- Autoliderazgo y autoconsciencia
- Comunicación y oratoria consciente
- Gestión emocional y del estrés
- Neuroliderazgo aplicado
- Sinergia de equipos
Formatos
- Coaching 1:1 y de equipos
- Programas modulares corporativos
- Workshops & Keynotes
- Consultoría cultural y protocolos anti-estrés
Cómo trabajo
Combino inteligencia emocional, prácticas somáticas de regulación y diseño conversacional. Mi marco integra cinco niveles de madurez emocional: autoconocimiento, automotivación, autocontrol, empatía y habilidades sociales. Esto se traduce en micro-hábitos y protocolos simples que los equipos pueden aplicar desde el día uno.
- Diagnóstico breve (cultura, comunicación, estrés).
- Objetivos medibles (conductas, acuerdos y métricas).
- Entrenamiento vivencial + práctica guiada.
- Seguimiento con tableros y retroalimentación.
Inteligencia emocional aplicada
IE al servicio de decisiones, vínculos y resultados: awareness, regulación y conversación efectiva.
Prácticas somáticas y gestión del estrés
Respiración, pausas activas y microdescargas para proteger el sistema nervioso en contextos de alta demanda.
Neuroliderazgo
Sesgos, foco, hábitos y energía mental: cómo liderar de forma sostenible.
Comunicación consciente
Diseño de conversaciones difíciles, feedback empático y acuerdos que se cumplen.
Hitos
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2013
Inicio en coaching
Talleres de desarrollo personal tras un periodo de estrés laboral. Cambio de paradigma.
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2016–2021
RR.HH. & Cambio cultural
Roles de liderazgo y gestión de conflictos. Nace el enfoque corpo-emocional.
-
2022–hoy
100% habilidades blandas
Entrenamientos para líderes en Uruguay (presencial) y formato virtual para equipos viajeros.
Lo que dicen mis clientes
“Energía de empuje”, “llegada a la gente” y cambios reales en el día a día.
“Bajó el estrés del equipo y subió la claridad. Las reuniones pasaron a ser productivas.”
“Aprendimos a dar feedback sin lastimar. Mejores acuerdos, mejores resultados.”
“En 8 semanas, líderes más conscientes y un clima más humano.”
¿Sumamos bienestar y resultados a tu equipo?
Conversemos 20’ para entender tus desafíos y proponerte un plan simple y medible.
Preguntas frecuentes
¿Trabajás con PYMES y empresas grandes?
Sí. Adapto la profundidad del diagnóstico y el formato (taller, programa o consultoría) al tamaño y madurez del equipo.
¿Cómo medimos el impacto?
Definimos conductas objetivo, encuestas breves pre/post, métricas de reuniones y acuerdos cumplidos, y feedback 360 dirigido.
¿Es online o presencial?
Presencial en Uruguay y virtual para equipos ubicuos o líderes viajeros.